genni_xo: (Cat)
Бухгалтера - загадочные зверушки.
Вечно полмесяца раскачиваются, а потом нахапом делают все под конец. А конец года - еще серднее.
Уже 12 часов дня, а они еще работают и задают вопросы. Из-за этого никак не могу заняться приготовлением к празднику
genni_xo: (Cat)
Забавная у меня работа бывает. И вот, казалось бы, моя задача установить и настроить программу, обучить бухгалтеров. При чем я занимаюсь на текущий момент только бюджетом и из всей финансово-хозяйственной деятельности бухгалтерским учетом и заработной платой. Но на практике еще и психолог, и аудитор, и сис.админ, и даватель волшебных пенделей....

Вот ситуация у клиента - обращается ко мне бухгалтер за разъяснением как расчитывать средний заработок для больничного...не сколько необычного. Пока я вычитывала больнчный и законодательство, я обнаружила некоторые детали. Сотруднику этому в лицо на работе плеснули кислотой и он практически лишился зрения, 4 есяца провел в ожоговом центре (это было известно). Но выясняется, что у него два месяца нет вообще документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте, потом есть этот больничный, а потом снова месяц нет никаких документов. В последнем месяце еще была и реорганизация: в пределах одной организации ликвидируется подразделение и создается новое, фишка еще в том, что увольняет эта же организация, а на работу в этой же организации принимает по приказам другая. Чешу репу...находящегося на больничном сотрудника увольнять нельзя, даже при реорганизации. Вопрос в том, как расчитывать среднее. Ну плюс пропущенный период. Вобщем, разные вопросы возникли. Объясняю ситуацию бухгалтеру (хотя должно было бы быть наоборот, но мне к этому не привыкать). Идем в отдел кадров - инспектор отдела кадров прозревает от своих же нарушений, начальник отдела кадров морозится по полной программе. И теперь идет служебное расследование - с одной стороны сотрудника с травмой могут уволить по статье за прогулы, с другой - вроде есть пункт наказа какого-то, что в подобных ситуациях можно не все время быть на больничном, но и на работу не выходить.
Вот так я, не специально и как бы косвенно, дала пинка большому числу людей. Хотя я как бы не кадровик, кадровый учет знаю поверхностно.

В другой организации с подчиненными организациями нужно давать пинка и объяснять как организовать работу, что бы рациональнее распределять время. Ибо руководство по непонятным для меня причинам этого сделать не может.

Вот так и живем.
И это не потому , что я такая вся из себя умная и всезнающая, а потому что так часто сталкиваюсь с идиотизмом, что уже выработана линия борьбы с ним.
genni_xo: (Лампочка ильича)
Поразвлекалась тестом.
http://admin2012.ru/test/sert/860cf4d40df09a27bbfaa2c3c3ccd26e

Как я попала в категорию опытных админов - ума не приложу :)
8 ответов из 23. Линуксовые вопросы наобум, три вопроса вообще не смогла ответить :)
genni_xo: (Шиза)
Никогда не пробовали разрабатывать инструкции для пользователей, при этом куря кальян, потягивая красное вино и смакую шоколадные конфеты с орешками?
А вот инструкции пишутся не так, как подумали :) , а вполне серьезно при таких вспомогательных факторах.
genni_xo: (Депресняк)
Хоть без него и никуда....

Нереальная злость берет, когда утро начинается с "тел" в непотребном состоянии и сексуально озабоченных в трамвае.
Возникает зверское желание сделать всем извращенцам обрезание того, что почему-то называют "мужским достоинством" (в моем понимании "Достоинство" - это нечто другое) и сделать большой загон с высоким колючим забором для любящих распивать спиртные напитки.

Интересно, когда наше государство оцивилизуется на столько, чтобы все ездили на велосипедах...?
genni_xo: (Лампочка ильича)
Оказывается, рабочий день может начинаться в 9 утра и заканчиваться в 18:00.